5 способов, которыми HR может поддержать работающих родителей, когда они заняты

Jul 25, 2023

Точно так же, как работающие родители чувствуют, что они уже привыкли к летнему графику, наступает сезон возвращения в школу, который вносит изменения в распорядок дня – и это может повлиять и на рабочее место.

Работающие родители могут столкнуться с множеством проблем во время подготовки к школе. Еще до его начала родителям необходимо задуматься о школьных принадлежностях и графике ухода за детьми. И это не замедляется, когда начинается школа: родителям нужно работать во внеклассных занятиях, выполнять домашние задания и многое другое по расписанию.

Поддержка работающих родителей действительно имеет значение. Это не только может повысить удовлетворенность и вовлеченность сотрудников, но и невыполнение этого требования может иметь разрушительные последствия.

«Эффекты распространяются и на рабочее место, когда родители меняют графики посадки и высадки, берут на себя умственную нагрузку, связанную с рутинной работой, и готовятся к неизбежным болезням и школьным каникулам, которые наступят в течение учебного года», — говорит Уэс Берк. директор по персоналу Care.com. «Окончательный эффект? Без надлежащей поддержки рабочие места обязательно столкнутся с падением производительности и резким ростом прогулов среди работающих родителей».

Вот пять способов, которыми HR может поддержать работающих родителей во время подготовки к школе.

Идея заботы о себе кажется надуманной для многих работающих родителей, которые и так много жонглируют в своей повседневной жизни. Таким образом, включение благополучия сотрудников в культуру вашей компании может помочь работающим родителям расставить приоритеты в отношении собственного благополучия, и при этом это не будет выглядеть просто еще одной задачей, которую нужно добавить к их работе.

Например, группа ресурсов сотрудников может помочь создать безопасное пространство для работающих родителей, где они смогут собраться вместе и поделиться опытом и ресурсами друг с другом. Во время школьного сезона наличие этого сообщества может дать работающим родителям возможность выразить свой стресс и попросить поддержки со стороны сверстников.

«У нас есть обширная сеть вовлечения родителей, которая помогает родителям знакомить родителей с нашими предложениями и создает поддерживающее сообщество, где сотрудники могут делиться опытом, советами и советами с другими работающими родителями в течение года», — говорит Ким Джонс, руководитель отдела взаимодействия с людьми в PwC. «Реализуя подобные программы… работодатели могут создать на рабочем месте такую ​​среду, в которой родители будут чувствовать себя ценными, наделенными полномочиями и хорошо подготовленными для эффективного выполнения своих профессиональных и родительских обязанностей».

Подумайте вот о чем: средние запланированные расходы на возвращение в школу на одну семью в США постепенно увеличивались по сравнению с прошлым годом и к 2023 году достигнут почти 900 долларов.

В сочетании с инфляцией и и без того заоблачной стоимостью жизни финансовый стресс может нанести серьезный ущерб работающим родителям в это время года. Фактически, согласно исследованию Indeed Flex, почти две трети (60%) работающих родителей заявили, что рассмотрят возможность дополнительной работы с гибким графиком, чтобы увеличить свой доход в этом году.

Предложение финансовых льгот, таких как образование и занятия с консультантами – например, в рамках программы помощи сотрудникам – может помочь работающим родителям разобраться со своими финансами и подготовиться к соответствующим расходам в течение учебного года.

Гибкость может творить чудеса с работниками любого типа. Однако для работающих родителей это может стать спасательным кругом, поскольку они пытаются разработать новый график и приспособиться к новому распорядку дня.

Фактически, согласно исследованию KinderCare, 69% работающих родителей считают, что они могут более активно участвовать в жизни своих детей благодаря более гибкому графику работы.

«Независимо от того, дает ли родитель контроль над своим временем для проведения школьных занятий и управления транспортом, избегает встреч команды во время посадки и высадки или обеспечивает большую гибкость во время перерыва в уходе за детьми после школы, поддержка со стороны индивидуального руководителя будет иметь большое значение для создания Гармония между работой и личной жизнью для работающих родителей во время школьного сезона», — говорит Берк.

Важно помнить, что гибкость для работающих родителей не является универсальной, и у каждой семьи разные потребности. Например, некоторым родителям может потребоваться войти в систему раньше, чтобы успеть уйти в школу, в то время как другие могут захотеть перенести свои часы на вечер, чтобы выполнить работу после того, как ребенок заснет.